Attirer des candidats et des employeurs en milieu agricole
Le 2e colloque Handicap, agriculture et autisme, organisé par la CFTC-Agri, s’est tenu à Grenoble le 14 novembre, œuvrant pour une plus grande visibilité du handicap dans la société.
Parmi les nombreux défis auxquels l’agriculture est confrontée, celui des besoins de main-d’œuvre est des plus saillants. « En 2030, 60 % des salariés agricoles et de l’agroalimentaire atteindront l’âge du départ à la retraite », mentionne Meyriem Lugrin, de France travail, lors de la table ronde « Cultivons l'inclusion pour l'agriculture » qui s'est déroulée à Grenoble, le 14 novembre, lors du 2e colloque Agriculcture, handicap et autisme, organisé par la CFTC-Agri. Dans un milieu où 80 % des recrutements s’effectuent par le bouche à oreille, elle pose le double défi « d’attirer des candidats et des prescripteurs » quand la plupart des offres se font via un marché caché. Oser le dire Pour Caroline Dekerle, directrice de l’Agefi...
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