Les points clés pour réussir son recrutement de saisonniers
Selon l’Association nationale emploi-formation en agriculture (Anefa), 52 % des projets de recrutement dans l’agriculture ont été considérés comme difficiles par les employeurs l’année passée. Un constat largement corroboré par le nouvel arrêté gouvernemental fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement. Peu importe les régions, les activités directement et indirectement liées à l’agriculture apparaissent bien souvent dans les trois premiers métiers en tension.
C’est dans ce contexte que l’Anefa Auvergne-Rhône-Alpes (Aura) et la FRSEA Aura ont organisé une série de webinaires dédiée au recrutement. Selon Emma Martin, conseillère à l’antenne France Travail de Villefranche-sur-Saône (Rhône), la rédaction de l’offre d’emploi est une étape à ne pas négliger. « Il est primordial de donner le plus d’informations possibles, sans pour autant noyer le candidat », assure-t-elle. Les avantages, tels que la prise en charge du repas du midi ou la mise à disposition d’une salle de repas, d’un logement ou d’un espace réservé aux caravanes ou aux vans aménagés, sont également des éléments valorisants à mentionner. « L’annonce va refléter l’accueil et la considération que vous portez à vos futurs salariés », assure Nathalie Chuzeville, chargée...
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