Coublevie
« Le rôle social de nos services s'affirment plus que jamais »
SERVICE DE REMPLACEMENT/ Changement de nom, liste des priorités pour les deux prochaines années... La fédération départementale des services de remplacement s'est réunie en assemblée générale mi-avril, pour présenter l'évolution de ses activités.
Réunie en assemblée générale, mi-avril à Coublevie, la fédération départementale des services de remplacement de l'Isère a notamment décidé de changer de nom. Et s'appelle désormais, service de remplacement fédération Isère (SRFD38). Pas de grand changement donc, « il s'agit simplement de s'harmoniser avec le réseau national pour avoir la même identité », note le président Louis Michel-Petit.
Des chiffres en légère augmentation
Créés il y a plus de trente ans, ces services interviennent en cas de problème de santé, de période de formation, de prise de responsabilités (mandat syndical par exemple), de vacances ou encore de congés maternité et paternité. La demande pour ces derniers a d'ailleurs bien augmenté, comme le relève le président : « Le rôle social de nos services s'affirme plus que jamais, avec une forte progression de la demande pour ce type de congés ». Ainsi, le nombre de jours de remplacement effectués pour des congés maternité est passé de 522 en 2009, à 1 286 en 2010. Et de 205 en 2009, à 322 en 2010, pour les congés paternité.
Aujourd'hui, le service isérois compte 501 adhérents pour 419 utilisateurs. Des chiffres en légère augmentation par rapport à ceux de 2009, « tout comme le nombre de journées réalisées par nos services de remplacement Isère qui est passé de 3 408 en 2009 à 3 721 en 2010 », indique Dominique Romagnoli, animatrice de la fédération, depuis le début de l'année.
Mobiliser les nouveaux installés
Au total, tous services confondus (Isère, Bièvre-Liers, Sud-Isère, Roussillon, Vercors et Nord-Isère), 6 000 journées de remplacement ont été mises en place en 2010. Avec un bilan mitigé pour les nouveaux installés. « L'an dernier, nous vous présentions des chiffres en-deça de nos espérances pour l'accès au service de remplacement pour les nouveaux installés, avec neuf bénéficiaires pour 47 jours. Cette année, ils ne sont pas meilleurs, avec dix bénéficiaires pour un peu plus de 65 jours. Notre capacité à mobiliser l'ensemble des organisations professionnelles agricoles sur cette action reste difficile, admet Louis Michel-Petit. La fédération doit communiquer, mais les Jeunes agriculteurs aussi. C'est dommage de laisser passer des fonds, surtout qu'il n'y a pas de limite d'âge pour l'utilisation de nos services ».
Ce point fait donc partie des priorités de la fédération pour 2011 et 2012, « cela passe notamment par un appui aux bénévoles dans les relais locaux, afin d'assurer au mieux la promotion de ces structures », expliquent le président et l'animatrice.
Développer le recrutement
Autre priorité : progresser encore au niveau des remplacements pour congés. « Notre objectif est de pouvoir répondre à un maximum de demandes de la part des adhérents. Ce n'est pas toujours possible par manque de salariés. Le recrutement reste difficile et la fédération a décidé de développer la promotion des services auprès des jeunes en formation agricole », ajoutent-ils. Le SRFD38 souhaite, entre autres, se rapprocher de Pôle emploi pour réfléchir à une véritable politique de recrutement, dans le cadre d'une convention signée en novembre dernier.
« Une attention particulière sera apportée à la formation continue des agents de remplacement. Des salariés formés sont un gage de qualité de travail pour les adhérents qui confient leur exploitation », souligne le président.
Outre ces domaines d'activités, la fédération souhaite se positionner sur d'autres secteurs en rencontrant par exemple, les laiteries, pour construire un nouveau programme d'aides, ou en contactant les communautés de communes pour étudier la place du remplacement des agriculteurs dans leurs actions.
Lucile Ageron
Des chiffres en légère augmentation
Créés il y a plus de trente ans, ces services interviennent en cas de problème de santé, de période de formation, de prise de responsabilités (mandat syndical par exemple), de vacances ou encore de congés maternité et paternité. La demande pour ces derniers a d'ailleurs bien augmenté, comme le relève le président : « Le rôle social de nos services s'affirme plus que jamais, avec une forte progression de la demande pour ce type de congés ». Ainsi, le nombre de jours de remplacement effectués pour des congés maternité est passé de 522 en 2009, à 1 286 en 2010. Et de 205 en 2009, à 322 en 2010, pour les congés paternité.
Aujourd'hui, le service isérois compte 501 adhérents pour 419 utilisateurs. Des chiffres en légère augmentation par rapport à ceux de 2009, « tout comme le nombre de journées réalisées par nos services de remplacement Isère qui est passé de 3 408 en 2009 à 3 721 en 2010 », indique Dominique Romagnoli, animatrice de la fédération, depuis le début de l'année.
Mobiliser les nouveaux installés
Au total, tous services confondus (Isère, Bièvre-Liers, Sud-Isère, Roussillon, Vercors et Nord-Isère), 6 000 journées de remplacement ont été mises en place en 2010. Avec un bilan mitigé pour les nouveaux installés. « L'an dernier, nous vous présentions des chiffres en-deça de nos espérances pour l'accès au service de remplacement pour les nouveaux installés, avec neuf bénéficiaires pour 47 jours. Cette année, ils ne sont pas meilleurs, avec dix bénéficiaires pour un peu plus de 65 jours. Notre capacité à mobiliser l'ensemble des organisations professionnelles agricoles sur cette action reste difficile, admet Louis Michel-Petit. La fédération doit communiquer, mais les Jeunes agriculteurs aussi. C'est dommage de laisser passer des fonds, surtout qu'il n'y a pas de limite d'âge pour l'utilisation de nos services ».
Ce point fait donc partie des priorités de la fédération pour 2011 et 2012, « cela passe notamment par un appui aux bénévoles dans les relais locaux, afin d'assurer au mieux la promotion de ces structures », expliquent le président et l'animatrice.
Développer le recrutement
Autre priorité : progresser encore au niveau des remplacements pour congés. « Notre objectif est de pouvoir répondre à un maximum de demandes de la part des adhérents. Ce n'est pas toujours possible par manque de salariés. Le recrutement reste difficile et la fédération a décidé de développer la promotion des services auprès des jeunes en formation agricole », ajoutent-ils. Le SRFD38 souhaite, entre autres, se rapprocher de Pôle emploi pour réfléchir à une véritable politique de recrutement, dans le cadre d'une convention signée en novembre dernier.
« Une attention particulière sera apportée à la formation continue des agents de remplacement. Des salariés formés sont un gage de qualité de travail pour les adhérents qui confient leur exploitation », souligne le président.
Outre ces domaines d'activités, la fédération souhaite se positionner sur d'autres secteurs en rencontrant par exemple, les laiteries, pour construire un nouveau programme d'aides, ou en contactant les communautés de communes pour étudier la place du remplacement des agriculteurs dans leurs actions.
